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為深化干部人事管理制度改革，建立健全崗位設置，構建富有生機與活力、德才兼備的優(yōu)秀干部隊伍，實(shí)現干部管理科學(xué)化、規范化和制度化，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人員保證。經(jīng)集團黨委研究，決定開(kāi)展荊門(mén)城控礦業(yè)公司中層管理崗位競聘上崗工作，現就有關(guān)事項通知如下：
一、指導思想
堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，按照德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則，以能力業(yè)績(jì)?yōu)閷?，選拔和儲備政治堅定、擔當有為、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，為荊門(mén)城控礦業(yè)公司的發(fā)展壯大奠定堅實(shí)的人才基礎。
二、組織機構
為加強對競聘工作的統籌管理，成立競聘工作領(lǐng)導小組，成員如下：
組 長(cháng)：張本華
副組長(cháng)：黃傳濤
成 員：馮蓉蓉 胡 錕 黃妍妍
競聘工作領(lǐng)導小組下設辦公室，馮蓉蓉同志兼任辦公室主任。
三、崗位設置
荊門(mén)城控礦業(yè)公司綜合部部長(cháng)1名；
荊門(mén)城控礦業(yè)公司投資發(fā)展部部長(cháng)1名。
四、競聘條件
（一）政治素質(zhì)好，組織紀律強。具有事業(yè)心和責任感，愛(ài)崗敬業(yè)、清正廉潔、作風(fēng)正派，團結同志、顧全大局，敢于吃苦、樂(lè )于奉獻，有團隊合作精神。
（二）管理水平優(yōu)，業(yè)務(wù)能力強。具備較強的專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，有一定的綜合管理能力，能夠發(fā)揮模范帶頭作用，積極組織部室員工完成公司下達的各項工作任務(wù)。
（三）在城控集團直管子公司工作滿(mǎn)兩年以上，并擔任中層副職一年以上，具備大學(xué)及以上學(xué)歷,中級及以上職稱(chēng)。
五、競聘程序
（一）宣傳動(dòng)員。在集團網(wǎng)站發(fā)布《荊門(mén)城控礦業(yè)公司中層管理崗位競聘上崗實(shí)施方案》，引導員工了解競聘上崗的目的、意義和參與流程，統一思想，提高認識，發(fā)動(dòng)符合條件的員工積極報名。
（二）公開(kāi)報名。報名時(shí)間為 2021年3月11日至3月17日；報名方式為網(wǎng)上報名；競聘者可登陸荊門(mén)市城市建設投資控股集團有限公司網(wǎng)站，下載《荊門(mén)城控礦業(yè)有限公司中層干部競聘申請表》（見(jiàn)附件1），如實(shí)填寫(xiě)并上傳個(gè)人電子版登記照后發(fā)送至郵箱ckjtrlzyb@163.com。逾期不報名的視為自動(dòng)棄權。
（三）資格審查。由競聘工作領(lǐng)導小組辦公室統計匯總報名人員情況，并將匯總資料上報領(lǐng)導小組審定。報名若出現扎堆、崗位空缺等現象的，由領(lǐng)導小組根據報名情況，對部分人員崗位進(jìn)行調劑，初步確定參加競聘人選。
（四）競聘演講。競聘演講時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。競聘演講崗位按以下順序抽簽：1.綜合部部長(cháng)；2.投資發(fā)展部部長(cháng)；競聘演講人員按照抽簽序號進(jìn)行。演講稿內容應包括本人基本情況、對現任崗位工作述職、對競聘崗位的認識和理解、今后工作設想以及上崗承諾等方面（見(jiàn)附件2）。每名競聘者演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘，滿(mǎn)分為100分。未參加競聘演講或演講遲到10分鐘及以上的競聘人員視為自動(dòng)放棄，演講得分視為零分。
（五）考察及聘任。競聘工作領(lǐng)導小組根據得分情況確定擬聘人員，并在一定范圍內對其在德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面的現實(shí)表現進(jìn)行全面考察，將競聘及考察結果上報集團備案，礦業(yè)公司根據集團備案意見(jiàn)下達聘任文件。
（六）其他事項。由于本次競聘崗位職數有限，對于發(fā)現的優(yōu)秀年輕人才，集團將列為儲備干部進(jìn)行跟蹤培養。
六、工作要求
（一）加強對本次競聘上崗工作的組織領(lǐng)導，集團黨群工作部負責組織實(shí)施，監察審計部全程參與監督。
（二）參加競聘人員必須保證所提供個(gè)人信息真實(shí)無(wú)誤，一經(jīng)發(fā)現虛報或偽造，取消其競聘資格。
（三）工作人員應認真履行職責，嚴格遵守保密紀律和工作紀律，自覺(jué)接受監督，確保競聘工作公平、公正。
 附件1：荊門(mén)城控礦業(yè)公司競聘上崗報名表.doc
附件2：荊門(mén)城控礦業(yè)公司中層管理崗位競聘上崗演講稿 模板.doc
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