1月12日，市城控集團召開(kāi)2021年度人力資源工作總結會(huì )，城控集團黨委副書(shū)記張本華出席并講話(huà)。集團本部相關(guān)部室負責人、各直屬子公司分管負責人參加了會(huì )議。

　　會(huì )上，各直屬子公司分管負責人分別從本單位2021年人力資源管理、創(chuàng )新工作開(kāi)展情況、工作中存在的困難及2022年工作打算進(jìn)行了匯報。人力資源部負責人對集團2021年度人力資源工作做出總結，相關(guān)部室負責人提出了工作建議。

　　張本華對集團2021年度人力資源工作給予了充分肯定，認為2021年集團在優(yōu)化招聘管理、完善薪酬體系、強化員工培訓、服務(wù)改革創(chuàng )新等方面取得了較好的成績(jì)，但也存在執行規定性任務(wù)行動(dòng)不快、績(jì)效考核指揮棒作用發(fā)揮不足、改革創(chuàng )新探索不夠等問(wèn)題。對于2022年人力資源工作，他強調，要重點(diǎn)加強以下四個(gè)方面工作：一是繼續規范招聘管理，重點(diǎn)突出計劃性，杜絕隨意性；二是完善薪酬體系建設，各單位要結合自身情況進(jìn)一步完善薪酬制度；三是抓好績(jì)效考核工作，按照“一企一策”原則，科學(xué)建立內部考核管理體系；四是積極探索經(jīng)理層任期制及契約化管理。（文：錢(qián)小雪；圖：梁冰）